华建公司2020年度员工岗位胜任度考试顺利举行

为适应公司不断发展需要，进一步提高员工对岗位理论基础知识和基本技能的掌握程度，增强员工学习业务、掌握技能的主动性，提高岗位胜任能力，从而达到以考促培的目的，为公司打造一支素质高、业务精、能力强的人才队伍，6月21日，公司在中联西北院有限公司三楼多功能报告厅举行了2020年度员工岗位胜任度考试，共计300余名员工参加。

为保证本次考试各项工作有序开展，在公司考核委员会的指导下成立了具体实施小组，修订了《员工岗位胜任度考试管理办法》，分岗分专业建立海量试题库。生产部门考试内容涵盖政策法规、相关规范的掌握情况及技术能力、现场实务实操、公司企业文化、规章制度、办事流程、个人职业规划等；职能部门考试内容涵盖部门精细化管理目标、年度重点工作、企业文化、公司制度、服务流程、岗位职责、专业知识、战略规划等。

考试期间，公司董事长林锐抵达考场进行巡视检查，总经理段西刚、副总经理张王健全程进行督导检查，听取了关于考点布置及考务工作实施情况的介绍，对考场的组织管理、考场纪律和考生考试状态表示满意。

此次员工岗位胜任度考试不仅提升员工岗位技能和职业素质，同时也是企业“重基础、高素质、强能力”的人才培养模式的重要体现。通过考试，在公司各部门营造了一种比、学、赶、帮、超的良好氛围，充分调动了员工岗位学习的积极性，实现了员工培训学习与薪酬激励的有效结合。